开展了文明厂区建设活动,做一个合格党员

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  同煤漳电塔山发电公司围绕“推进节能减排,实现提质增效,打造国内一流发电企业”工作目标,强基础、抓重点、创特色、争一流,尤其在文明创建中下功夫,通过典型感召、厚德育人创建延伸等实招,使党建工作的正确导向作用,引领凝聚作用、服务推动作用等政治优势得到充分发挥,为促进企业健康发展、完成公司各项任务目标提供了有力的思想保证和组织保障。

  6月29日上午,华电永安发电公司举办举办“两学一做”专题党课,该公司领导的全体党员到场聆听了党课。
  永安市委党校副校长郑尚哲应邀为全体党员讲“做一个合格党员”的主题党课。重点阐述了“两学一做”的准确内涵;“两学一做”的重要意义;“两学一做”的践行关键。他指出,党章是管党治党的总章程,是全党必须遵循的行为规范。开展“两学一做”学习教育就是要着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题,着力解决一些党员党的意识淡化的问题,着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题,着力解决一些党员精神不振的问题,着力解决一些党员道德行为不端的问题。引导党员做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的“四讲四有”的合格党员;党员要始终保持干事创业、开拓进取的精气神,平常时候看得出来,关键时刻冲得上去。
  永安发电公司党委书记许炎松作了“三真实践行‘两学一做’”专题党课小结。强调:一是要真修实学,在党性锻炼和修养中坚定理想信念。理想信念决定着党员干部的价值追求,支配着党员干部的思想和行动。必须靠不断的学习和教育,加强党性锻炼,提高党性修养,才能保持定力、坚持原则、守住底线,永葆共产党员本色。二是真抓实干,在企业经营发展中发挥先锋模范作用。党员干部要以企业安全生产、经营管理、发展建设、党建和队伍建设中出现的问题为导向和着力点,立足企业、工作领域和岗位实际,运用精益管理、行动学习等新方法、新思路,破解难题,提质增效。要弘扬绿竹“自强
厚德 担当
开拓”精神,脚踏实地,真抓实干,以实实在在的业绩不负组织的培养和员工群众的信任。三是要真心实意,在幸福企业建设中服务职工。建设永电幸福家园,首要的基础是企业的永续经营、可持续发展。因此,我们的经营和发展必须符合安全、依法依规和五大发展理念的要求,经得起时间和历史的检验,真心实意地为企业和职工谋长远和根本的利益。
  通过精彩的党课,进一步激励了广大党员坚定理想信念。党员们表示,要自觉践行“两学一做”,奋发向上,创先争优,为全面推进公司争创“双五星”、建设永电幸福家园做出更大的贡献。(陈荔红)

“职工的维权渠道,您都知道吗?”“参与劳模评选,为株电人加油!”“怎么玩转合理化建议?”……5月以来,在大唐华银株洲发电有限公司员工中掀起一股“株电工会”热,休息时,员工们都会掏出手机,用指尖点开华银株电公司的微信公众号“株电工会”,从“路人”变为“工会粉丝”。

  该公司首先通过典型感召,以点带面,推动文明创建深入开展。他们先后开展了文明示范岗、文明示范区创建活动,选树了仿真机室、员工餐厅、职工书屋等文明示范区,多次被同煤集团和漳泽电力公司评为先进党委、先进集体、宣传思想工作先进集体、文化工作先进单位和纪检监察先进集体等等。
  第二通过厚德育人,营造了崇德尚善良好氛围。该公司围绕培育和践行社会主义核心价值观,组织开展了“家庭、家教、家风”征文活动,活动期间,共征集到优秀员工作品9篇,在《同煤日报》专版发表《修身齐家》、《勤俭持家》等员工作品7篇,同时,在公司外网网站开辟了网络道德讲堂,设置了社会主义核心价值观解读、中华二十四孝、国学经典解读等内容,极大地方便了员工学习。
  第三通过创建延伸,丰富了精神文明创建内涵。他们坚持不懈开展了学雷锋活动和“传递温暖、奉献爱心”捐助活动,今年上半年,先后组织慰问平泉中学贫困学生、慰问集团公司敬老院、恒安新区学雷锋便民服务等社会公益活动3次,用实际行动践行了
“传承文明,回报社会”企业理念。第四通过真抓实干,开展了文明厂区建设活动。他们结合实际制定了《员工宿舍文明公约》及《员工用餐文明公约》,制作张贴“节约用电”“低碳生活”等文明宣传标识260个。设计安装
“我的塔电我的家,保护环境从我做起”、“茵茵绿草地,脚下请留情”等绿地文明提示牌20个,把文明厂区建设活动落到了实处。(呈祥)

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“微信号上线2个多月,已覆盖70%的职工。”该公司工会主席王飞说,现在员工们只需动动指尖就可以实时了解公司动态、工会活动,拉近了职工和企业的距离,也拓展了工会为员工服务的手段。

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为员工创建掌上职工之家

自去年9月起,为将宣传工会政策、普惠职工有机地结合起来,王飞就萌生了建工会微信公众号的想法。

今年初,该公司工会制定了详尽的“建家”方案,成立了王飞“挂帅”的工作小组,发动全体工会专职干部按照时间节点,逐步推进技能培训、搭建框架并集中录入数据、局部试用和全面推广工作。

“筹建之初,工会干部对公众微信号是零经验。”为让“株电工会”漂亮运营,王飞请来了株洲市总工会和该公司内“玩微信”的多位“资深人士”授课,从公众微信号的申请、维护,到文字的排版和图片的美化等,让大家对微信维护有了“底”。

同时,该公司工会还组织众多基层工会主席为“株电工会”定框架、找“茬”,在
“工会资讯”“工会服务”“离退家园”3个分栏目和“最新资讯”“活动发布”“离退政策”等9个子栏目的基础上,汲取大家的建议,增加健康养生知识、生活小常识等职工群众感兴趣的内容。

“我现在也是玩微信高手。”由于人手有限,“株电工会”开通后,王飞和所有工会专职干部“全员皆兵”,共同投入到“株电工会”微信公众号的信息编辑、维护和发布等工作中。

细心的工会干部们还贴心地为大龄和离退休职工,专程举办了智能手机和微信使用专题培训班两期,并组织青年职工与他们结对子,负责教会老人使用微信,并互加微信,方便以后互帮互助。

一个便捷的交流、服务平台

“兄弟们终于不用急急忙忙从广州赶回株洲体检了。”株电职工郭晨熹看到“株电工会”上的体检注意事项,得知在外工作职工体检期限到12月底时,长长地舒了一口气。

 近年来,株洲发电公司承接电力专业培训、代维代运和检修等业务,许多与郭晨熹一样技术过硬的职工被派驻武安、鲤鱼江等电厂进行中短期检修作业和长期代维、检修工作。
“体检本来是职工的福利,可由于每个职工体检固定在一天,在外地的职工由于时间冲突,有的不得不放弃体检。”而今年,郭晨熹和同事们的体检可以随时在“株电工会”上预约,他们再也不会错过了。

“工会微信为我们在外的职工搭建一个便捷的交流、服务平台。”该公司发电部工会主席李维腊这样说道,为了让在外的职工有归属感,早在几年前该公司就尝试在项目工地建起临时工会小组,虽在改善项目职工工作和生活环境、活动开展等方面取得了一定成效,但在公司的各项政策信息传递和职工权益的落实方面,仍然不尽如人意。

“我们有一项驻外工作人员的津贴一直不到位。”按正常程序,李维腊只有等到职代会时才有解决的希望,可他通过“株电工会”反映津贴问题,3天后他就得到工会的回答,津贴得到落实。

“我们在外感到孤独时,就会点开‘株电工会’看看。”如今,这已经成为郭晨熹的一个习惯,研读公司近期的政策,看看同事的留言,浏览同事参与活动的照片,“虽不能参与,但看着同事们那熟悉的面容、亲切的话语,心里也暖暖的,感觉回到了家。”

让“株电工会”更“接地气”

“‘株电工会’微信的开通,让我更了解企业、了解自己和身边的同事。”该公司控制部热控二班班长陶丛伟,最近天天都会点开微信阅读“员工风采”,通过“株电工会”他认识了许多和他一样的劳模。

“株电人务实、奉献、创新、奋进的风采,都通过一条条微信和留言得到了尽情展示。”在一篇篇微信文章中,陶丛伟感受到了它的巨大力量。当看到同事肖俏带着年幼的女儿和母亲一起住在广东中山代维代运的工地时,他不由自主地在微信上留下了一段长长的感慨;当看到同事领导在宣传他的报道后的留言,陶丛伟晚上和同事们又钻进车间,继续修旧利废、开展“五小”技术改造活动。

“微信让彼此更了解,职工心态也更平和。”王飞说,职工无论年纪大小,都开始学习使用“株电工会”,接触新兴网络语言和文化,让职工的心变得“年轻”,职工们主动学习新知识,适应新形势,潜移默化中也转变了一些旧观念,与企业、同事相处得更融洽。

  “我们将继续学习其他微信公众号的先进经验。”王飞说,未来“株电工会”将在消息编纂上更“接地气”,引入电子职工书屋、掌上心理关怀、职工网上答疑等栏目,适时举办抢电影票、微课堂、问卷调查等活动,让
“株电工会”成为该公司广大员工群众更加信赖的“掌上职工之家”。 (大唐华银株洲发电有限公司 
汤胜兰)

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