调研后将对佳电股份干部职工关注的问题进行梳理,这也成为很多企业无法落实执行数字化转型的主要原因之一

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”6月12日,集团公司党委书记、董事长斯泽夫到实业公司调研,强调“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要意义,听取收集职工意见,了解掌握企业近况,对实业公司着力深化改革,推进高质量发展提出要求。

随着”中国制造2025″制造强国战略的不断推广和深入,
智能、创新、先进技术的不断涌现,数字化工厂正成为企业转型的必经之路。面对市场上众多解决方案,为什么要进行数字化转型、如何转型等这些问题,
普遍困惑着企业,这也成为很多企业无法落实执行数字化转型的主要原因之一。

根据集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育调研工作总体安排,7月5日,哈电集团党委副书记、总经理吴伟章一行,以“制约集团和佳电股份发展的深层次问题和广大干部职工反映比较强烈、重点关注的问题”为调研主题,到佳电股份开展主题教育专题调研。公司领导吕智强、刘智全、王德兴以及主题教育巡回指导组有关成员参加了专题调研。

斯泽夫指出,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,是以习近平同志为核心的党中央统揽“四个伟大”作出的重大部署,同时也是哈电集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,持续加强哈电集团党的建设,加快推进哈电集团高质量发展的迫切需要。

数字化转型的基础在于数据,而数据的关键在于对的数据、对的来源、对的时间以及对的人和对的决策,有了这样的数据,数字化转型才能稳步发展。但很多企业都有这样的困难:企业老板无法及时了解企业的生产运行情况,为此需要投入大量的人力和物力进行数据统计,统计的数据往往只是显示最终结果并且时间比较滞后,造成生产情况无法及时了解、跟踪处理。因此,数字化转型第一步,需要找到对的数据以及对的来源进行获取、采集。

吴伟章一行分四个组深入到佳电股份设计部、质量保障部、资产财务部、证券部、销售公司等一线部门召开座谈会,重点了解制约集团和佳电股份发展的深层次问题和广大干部职工反映比较强烈、重点关注的问题,征求工作意见和建议,进一步了解了主题教育工作开展有关情况。

与会人员围绕制约哈电集团实现高质量发展的突出问题,影响实业公司改革发展的实际问题,以及提振党员干部职工干事创业精气神和充分调动职工工作积极性等方面提出了意见和建议。

目前很多企业都会用到一种或多种采集方式,以下是传统的三种数据采集方式:

座谈会上,吴伟章听取了佳电股份基层梳理反馈和参加座谈会的同志,关于实现高质量发展、干部职工关心关切的薪酬用工、审批效率、评聘推优、交流合作、资源整合等方面的想法和建议,以及佳电股份关于“不忘初心、牢记使命”主题教育开展情况的汇报。

在认真听取职工意见和建议后,斯泽夫强调,要深刻把握“不忘初心、牢记使命”主题教育的目标任务,把开展主题教育同完成改革发展稳定各项任务结合起来,使党员干部职工焕发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的实际效果。

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参加调研的公司领导及相关部门负责同志,现场就干部职工代表提出的部分想法建议及迫切需要集团公司支持的事项给予解答,对需要集团层面研究的事项认真进行了记录,并作出时间承诺。

斯泽夫强调,实业公司改革进入新阶段,要把实现高质量发展作为实业公司的方向和目标。要转变思想观念,善于从自身内部找原因、找差距、找不足,要把思想摆进去,深入查找深层次的问题,更要在行动上努力去改变和落实。要具有改革精神,建立良好的运行机制,并在混合所有制改革方面取得突破,激发企业活力。要树立危机意识,将风险意识和危机意识层层传导,细化目标,强化责任,为了职工美好生活“守初心”,依靠职工勇于实践“担使命”,推进公司实现高质量发展。

吴伟章与参会同志分享了座谈感受。吴伟章表示,集团党委十分重视本次调研工作,调研后将对佳电股份干部职工关注的问题进行梳理,对重大问题将在集团班子专题会上研究解决。

集团公司党委工作部、人力资源部、资产财务部、规划发展部有关同志陪同调研。实业公司领导班子成员及部分职工代表参加了调研。

吴伟章鼓励佳电股份要牢记习总书记关于主题教育的指示精神,贯彻落实主题教育“十二字”总要求,不忘初心、牢记使命,把主题教育真正做实,体现到改革发展、成果转化、职工满意和用户满意上来。佳电股份要严格落实党中央、国务院的各项重大决策部署,以及集团党委各项工作安排,抓住发展的关键期、转折期,提高生产规模和资本运作,集中整合行业资源,在混改、股权激励等工作上,大胆实施、认准就干。

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吴伟章指出,佳电股份要勇做哈电集团“二次创业、重回一流”高质量发展的特区和试验田,集团各部门要给予更多的关注、关心和支持。同时吴伟章鼓励佳电股份广大干部职工要以“国家队”的姿态,加大创新步伐、加大吸引人才力度、充分调动职工积极性,进一步把公司发展好,巩固在行业的领军地位。

总部相关部门负责同志以及佳电股份领导班子成员、中层干部和职工群众代表50余人参加了上述活动。

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